当社は、仕事と子育ての両立を支援する企業として、厚生労働省が実施する「くるみん認定」を取得しました。
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・実施し、その計画に定めた目標を達成するなど、一定の基準を満たした企業が、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業として認定される制度です。
当社ではこれまでも、社員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら、安心して働くことができる環境づくりに取り組んできました。
今後も、育児と仕事を両立する社員をはじめ、すべての社員がそれぞれのライフステージに応じて能力を発揮できる職場環境の実現に向け、働きやすい制度・職場づくりをさらに進めてまいります。
当社の主な取り組み
・育児短時間勤務制度
子どもが小学校3年生を終了するまで、育児短時間勤務を利用することができます。
・出産に関する休暇制度
本人は産前8週間・産後8週間、配偶者は5日間の特別休暇（いずれも有給）を取得
することができます。
・男性社員の育児参加の促進
男性社員も育児と仕事を両立できるよう、育児休業等の取得を促進しています。
